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华中科技大学博士生张骥和姚婷今天在网络上广受欢迎。由于他们被华为录取，张骥的年薪为201万元，姚婷的年薪为156.5万元。

消息一经公布，全国乃至世界各地无数优秀的青年学生都羡慕这一消息。应该说，华为的举动是"昂贵的"，为了吸引人才，他毫不犹豫地花了很多钱。对于民营企业华为来说，它在全国有着重要的示范作用，也是我国国有企业值得思考的一个重要问题，也是值得我国所有企业效仿的典范。如果中国的企业，无论是哪种企业，都能大胆地聘请华为这样的人才，取消资历排名，企业怎么能做不好，企业怎么能没有市场竞争力，企业为什么不能在世界经济发展的大潮中站稳脚跟呢？

而且，华为愿意花很多钱招聘人才，对于数千万所学校来说，将发挥积极的激励作用，使每个人都能形成一个努力学习、不断研究和探索知识的高峰，从而成为优秀人才，在华为这样的高薪企业找到工作是可能的。因此，华为的举动也将对中国高等教育的发展起到很大的推动作用。

然而，我们也应该看到，华为是华为招聘优秀人才的发展战略的必然选择。华为的通信信息技术目前是世界上最高的。这样的高科技信息企业日新月异.在这些领域的竞争也是极其残酷的。没有世界一流优秀领导人才的支持，华为随时都有被淘汰的危险。因此，从华为发展的长远利益出发，引进"天才"年轻人才是企业百年的需要，也是华为将华为推向世界一流通信信息企业的重要保证。

通过引进天才少年，打破华为内部固化的人才结构，不断注入优秀人才，破除论资排辈的痼疾，华为科技信息研发领域将始终保持强大的生命力和战斗力，既能保证华为人才的新老交替，又能对原有人才起到更大的提升作用。"华为董事长任正非说得好:"这些天才少年就像泥鳅一样，钻了我们的组织，激活了我们的团队。逆流而上则学，不逆流而上则退"，通过引进天才少年，也能让华为的人才产生危机感和苦恼感。如果他们不努力学习和研究科学，不争取做出更大的成绩，就有被华为淘汰的危险。如此，所有华为人才才能形成赶超学习的活力，爆发出无限的创新和创造能量，使华为被注入不断进步，不断卓越的动能。

同时，针对华为的现状，CEO任正非在去年4月20日的一次内部讲话中提到，2019年将从全球招聘20到30名天才少年，2020年将招聘200到300名天才少年。可见，招聘天才少年只是人才引进的一部分，未来还会有更大的动作。人才是无价的，没有人才的企业最终的结果是毁灭，有了优秀的人才才能不断克服困难，得到新生。可以得出结论，华为将人才放在企业优先发展战略中是绝对正确的。华为可以把全球的人才吸引到华为来，华为是一个高薪，高激励的企业组织。华为将在通信信息领域为华为开发更多高科技，新的通信技术产品，让华为在5G技术领域乃至未来的6G，5G乃至NG领域始终领先全球。并在世界通信信息市场上独占鳌头，使华为在发展道路上扫除了一大障碍，不断超越自己，将华为打造成百年老店，成为世界上永不停歇的通信"商业帝国"！

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